Chaîne d'approvisionnement et droits de l'Homme

Grundsatzerklärung

In den global verzweigten Wertschöpfungsketten liegen in Bezug auf Menschenrechte und Erhaltung der Natur viele Herausforderungen. Die JAB ANSTOETZ Group mit ihren verbundenen Unternehmen - JAB Josef Anstoetz KG, JAB Teppiche Heinz Anstoetz KG, BW Bielefelder Werkstätten Heinz Anstoetz Polstermöbelfabrik KG, Golf House Direktversand GmbH - als international agierende Unternehmensgruppe ist sich ihrer Verantwortung innerhalb der globalen Warenströme bewusst. Daher verpflichten wir uns dazu, Menschenrechte zu stärken, Menschenrechtsverletzungen vorzubeugen und menschenrechtliche sowie umweltbezogene Sorgfaltspflichten in unseren eigenen Geschäftstätigkeiten und entlang unserer Liefer- und Wertschöpfungsketten durch Risikoanalysen, Präventionsmaßnahmen, Beschwerdeverfahren und regelmäßige Überprüfungen umzusetzen.

Der Hintergrund

Uns als JAB ANSTOETZ Group ist bewusst, dass wir nur auf Dauer unternehmerisch erfolgreich sein können, wenn die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit im Einklang mit Mensch und Umwelt stehen. Auch wissen wir, dass die Umsetzung der menschenrechtlichen sowie umweltrechtlichen Sorgfaltspflicht in eigenen Geschäftstätigkeiten sowie in Liefer- und Wertschöpfungsketten ein andauernder Prozess ist. Wir prüfen daher kontinuierlich, wo in unseren Lieferketten besondere Risiken für Menschenrechts- und Umweltverletzungen bestehen. Dabei stützen wir uns auf durchgeführte Risiko-Analysen zur Überprüfung von Kinder- und Zwangsarbeit, Einkommen, Arbeitszeiten, Diskriminierung, Wahrung der Vereinigungsfreiheit sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz als auch den Umweltschutz.

Unsere Ziele

Wir richten unser unternehmerisches Handeln nach international gültigen Standards und Richtlinien aus, wie etwa der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen oder den Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO zu Arbeits- und Sozialstandards. Ebenso richten wir uns nach den Richtlinien der „UN Global Compact“ und „Allianz für Entwicklung und Klima“. Aus diesen Standards sowie den Erkenntnissen aus den eigenen Risiko-Analysen haben wir als JAB ANSTOETZ Group Richt- und Leitlinien abgeleitet. Sie bilden den verpflichtenden Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner und definieren konkrete Ziele. (siehe Compliance Ordnung der JAB ANSTOETZ Group unter www.jab.de) Darüber hinaus hat die JAB ANSTOETZ Group ein übergreifendes Beschwerdeverfahren installiert, über das neben Mitarbeitern auch Dritte jederzeit Verstöße gegen Menschenrechte und geltendes Recht melden können (siehe unter www.jab.de). Die JAB ANSTOETZ Group erwartet von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie sich an geltende Gesetze und menschenrechtliche Konventionen halten. Die JAB ANSTOETZ Group behält sich das Recht vor bei Verstoß des Verhaltenskodex die Zusammenarbeit zu beenden.

Die Maßnahmen

Um unserer Verantwortung für fairen Handel gerecht zu werden, setzen wir auf eine Vielzahl von Maßnahmen. Mitarbeiter:innen werden geschult, eigene Audits bei Lieferanten durchgeführt oder durch Dritte, Ergänzungen der LkSG Anforderungen in unserer AEB inkludiert, Fragebögen hinsichtlich der Kriterien vom LkSG versandt, Unterstützung bei Umsetzung von Abhilfemaßnahmen geboten, eigene (Hilfs- ) Projekte umgesetzt und konkrete Anforderungen an Lieferanten und Dienstleister formuliert. Alle unsere Geschäftspartner sind verpflichtet, Mindestanforderungen wie international und national geltende Gesetze sowie die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO einzuhalten. Zudem verlangen die Herausforderungen in den global verzweigten Wertschöpfungsketten Ansätze, die ganze Sektoren langfristig verändern. Deshalb engagieren wir uns in Brancheninitiativen und stoßen diese zum Teil selbst mit an. Dahinter steht das Ziel, möglichst viele Akteur:innen entlang der Wertschöpfungskette einzubinden und gemeinsam Ansätze für dauerhaft positive Entwicklungen zu finden. Zudem arbeiten wir mit anerkannten Zertifizierungsorganisationen zusammen. Auch durch das Beschwerdemanagement können wir negative Entwicklungen in der Lieferkette frühzeitig erkennen. Hierdurch und durch die Ergebnisse der Risikoanalysen können wir Maßnahmen entwickeln, wie wir Risiken reduzieren und möglichst eliminieren können. Die JAB ANSTOETZ Group setzt Maßnahmen zur Verbesserung ihrer ökologischen und sozialen Unternehmensleistung um. Beispiele hierfür sind der Betrieb einer Photovoltaikanlage am Standort Bielefeld seit 2004 mit einer jährlichen Stromerzeugung von bis zu 450.000 kWh sowie der Betrieb eines Biogas-Blockheizkraftwerks seit 2012. Darüber hinaus engagiert sich die Unternehmensgruppe in verschiedenen sozialen Förderprojekten und Bildungsinitiativen. (siehe auch unter www.jab.de):

1. Soziales Engagement 

- Matthias Anstoetz Stiftung für gehandicapte Menschen (seit 1979)
- Verein zur Förderung internationaler Studierender in Bielefeld
- Aktion Lichtblicke
- Bielefelder Bürgerstiftung
- Wir spenden Stoffe
- Wir unterstützen KAUSA mit Arbeitsplätzen für Geflüchtete
- Eigene Kita für die Kinder der Mitarbeiter:innen (seit 2009)
- 50 Ausbildungsplätze in zehn Berufsfeldern
- Job Ticket 2021 (klimafreundlich zur Arbeit fahren)
- Gold-Patenschaft bei der Bielefelder Bürgerstiftung für zivilgesellschaftliches Engagement

2. Ökologisches Engagement

Anstrengungen zur Steigerung der Energieeffizienz und des Anteils grüner bzw. erneuerbarer Energien an unseren Unternehmensstandorten. Am Standort Bielefeld produziert schon seit 2004 eine großflächige Photovoltaikanlage grünen Strom. Dadurch können jährlich bis zu 450.000 Kilowattstunden umweltfreundlicher Energie erzeugt werden. Des Weiteren ist unser modernes Biogas-Blockheizkraftwerk bereits seit 2012 in Betrieb, womit wir pro Jahr ca. 871 Tonnen CO² gegenüber fossilen Brennstoffen einsparen.

Die JAB ANSTOETZ Group berücksichtigt die Ziele des Pariser Klimaabkommens sowie die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen bei der Weiterentwicklung ihrer Nachhaltigkeitsaktivitäten. Darüber hinaus ist die Unternehmensgruppe Mitglied im UN Global Compact Netzwerk sowie in der Allianz für Entwicklung und Klima. Die Mitgliedschaften stellen keine Zertifizierung der Umwelt- oder Nachhaltigkeitsleistung des Unternehmens dar.

VERANTWORTLICHKEITEN FÜR MENSCHENRECHTLICHE UND UMWELTRECHTLICHE SORGFALTSPFLICHT BEI DER JAB ANSTOETZ GROUP

Für die Umsetzung und Einhaltung der JAB ANSTOETZ Group Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte und der Umwelt ist die Geschäftsführung der JAB ANSTOETZ Group verantwortlich. In den unterschiedlichen Vertriebskanälen (z. B. Showrooms) der JAB ANSTOETZ Group überwachen die Geschäftsführer die operative Umsetzung der erklärten Unternehmensprinzipien. Besondere Bedeutung bei der Umsetzung der menschenrechtlichen und ökonomischen Sorgfaltsplicht in den Liefer- und Wertschöpfungsketten kommen den Beschaffungsbereichen der verbundenen Unternehmen zu..

AUSBLICK

Die Achtung der Menschenrechte sowie der Umwelt ist für die JAB ANSTOETZ Group ein wichtiger Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Dabei sind wir uns bewusst, dass die Umsetzung der umwelt- und menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht in eigenen Geschäftstätigkeiten sowie in Liefer- und Wertschöpfungsketten ein andauernder Prozess ist. Wir nehmen diese Herausforderung an und überprüfen regelmäßig unsere strategischen Ansätze sowie Maßnahmen mit dem Ziel einer kontinuierlichen Verbesserung. Über die Umsetzung und strategischen Entwicklungen informieren wir regelmäßig und transparent im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung.